İş Dünyasında “Motivasyon Tuzağı”: Hevesli Çalışana Daha Fazla Yük
İş hayatında başarılı olmanın yolu çoğu zaman yüksek motivasyon ve istekli çalışma ile ilişkilendirilse de, yeni bir akademik araştırma bu yaklaşımın çalışanlar üzerinde olumsuz sonuçlar doğurabileceğini ortaya koydu. 4 binden fazla çalışanı kapsayan çalışma, yöneticilerin işini seven çalışanlara sistematik olarak daha fazla iş yükü verdiğini gösteriyor. Araştırma: Motivasyon, Ek Yükle Sonuçlanıyor Northeastern University bünyesinde gerçekleştirilen…
